|
Каталог резюме
- Бухгалтерия, аудит (31)
- Государственные службы (5)
- Закупки, снабжение (6)
- Инженерный персонал (12)
- Иностранные компании (2)
- ИТ, компьютеры, интернет (20)
- Кадровые службы, HR-специалисты (3)
- Логистика, склады, ВЭД (6)
- Маркетинг, реклама и PR (8)
- Медицина, фармация (4)
- Образование, наука, иностранные языки (10)
- Оптовая торговля (8)
- Офисный персонал (20)
- Промышленное производство (9)
- Психология, педагогика (7)
- Работа без специальной подготовки (9)
- Работа для студентов (11)
- Рабочие профессии (10)
- Розничная торговля (4)
- Службы безопасности, охрана (6)
- СМИ, издательство, полиграфия (4)
- Строительство, эксплуатация зданий (5)
- Сфера услуг, сервис (8)
- Творческие профессии, культура (2)
- Телекоммуникации и связь (3)
- Топливно-энергетический комплекс (3)
- Транспорт, автобизнес (16)
- Туризм, гостиницы, рестораны (1)
- Управление, топ-менеджмент (10)
- Финансы, банковское дело (13)
- Фитнес и спорт (1)
- Юриспруденция (13)
- Общепит, пищевая промышленность (6)
- Сельское хозяйство (1)
Что такое корпоративная идеология компании
Сухим языком, корпоративная идеология – это принципы жизнедеятельности компании, которые разделяют все или большинство её сотрудников. Суть идеологии — в её корпоративной концепции, которая включает в себя оформленную миссию и ценности организации, корпоративный кодекс.
Отношение к данному инструменту работы с персоналом в нашей стране довольно неоднозначно. С одной стороны, многие крупные компании одним из факторов своей успешности отмечают четко функционирующие элементы корпоративной идеологии; с другой стороны, немало сторонников мысли, что рамки корпоративной культуры душат творческое начало, загоняют действия сотрудников под определенные рамки, и вообще, все это – формализм чистой воды, новомодное течение, пришедшее к нам с Запада.
читать дальше →
|
Добавить вакансию

Если вы не являетесь
зарегистрированным на сайте работодателем, заполните анкету ниже.
Специалист job.rzn.info свяжется с вами для подключения вашего
агентства к сайту.
|