Системы оплаты труда

Прошли те времена, когда производительность труда отдельного сотрудника не стояла во главе угла. Сейчас этот вопрос – один из наиболее актуальных для бизнеса. Столько бухгалтеров и кадровиков размышляют над методиками повышения производительности с помощью правильного выбора формы заработной платы.

В этих условиях многие переходят на бонусную систему оплаты труда (торговля, сфера услуг). Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, квартальные премии другие формы материального поощрения. Бонус может зависеть от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.

читать дальше →

Каталог вакансий